本人2004年7月23日-2006年12月15日在某单位工作（属行政事业单位合同制人员），任职工餐厅经理，该单位一直没有和本人签订劳动合同（事实劳动关系），因单位原因于2006年12月15日被该单位解除合同（单位已发出了解除合同通知书），在任职期间，本人一直按照单位规定的每天工作8小时，每周上班6天的要求上班（考勤表、排班表为证），而该单位职工则按每天工作8小时，每周上班5天工作、单位一直没有为本人计发加班费，本人也没有硬向单位提出过要加班费（工资单上加班费一栏为空白），经本人统计，共加班124天，本人后来到区劳动保障局咨询，得到回复：劳动讼裁委员会只支持60天内的加班费，60天外的加班费则已过诉讼时效（从2006年12月15日倒算60天）
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2007-01-09 14:15:35
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的确如此，现在劳动仲裁部门对于此种连续性的补偿，一般还是采取六十天仲裁时效。你若以此向法院起诉，法院也会以劳动仲裁裁定过时效为由不予受理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
