工种：司机 工作年限6年，2001年2月15号至2007年1月3号口头通知止，合同2006年12月31号到期的。 纠纷： 一.2001年2月15日到2001年12月31日期间 未交养老金 二.未提前通知合同终止，应定未定到3号通知终止合同 要求补一个月工资 三.2006年全年出勤，未发年终奖金（以往每年都有，有工资卡为准） 四.在公司六年，加班费从来没付过，虽然合同上有写弹性工作制度，但是公司未申请到劳动合同法上规定的弹性工作制文件。公司从2006年8月开始申请的弹性工作制文件，至今未向员工公布，如以成功拿到，2006年8月前的加班费我是否应得？
经济相关
2007-01-07 21:27:57
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加班费完全可以主张，养老金应当补交，未提前1个月通知解除合同的话应当支付一个月的工资作为补偿，此外你已工作6年，现在公司单方解约，应当支付6个月的工资作为补偿，也就是说除了养老金和加班费以外，你一共可以获得7个月的补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
