当事人，男性，1951年出生，1990年进入西安某合资制药厂工作。1996年9月当事人与公司签订无固定期限劳动合同。1999年10月，当事人因个人问题一年未在药厂工作，但并未办理任何离职手续，药厂也未通知当事人是否被除名或解除合同。当事人在离开期间，还通过药厂缴纳保险。2001年1月，当事人回到药厂，药厂要求与当事人签订短期合同，一年一签。2003年，药厂向当事人发出通知，说因为当事人以前在从事销售工作中，有一笔欠款未收回，总额为2.6万，要从当事人的工资里扣除。当事人觉得不合理，但药厂说如果不同意就不再续签合同，无奈之下未提出劳动仲裁。2006年底，当欠款扣除完毕后，药厂通知当事人不再续签合同，此时，距当事人退休年龄仅剩4年时间。
知识产权
2007-01-04 10:51:32
共有1位律师解答
-
我个人认为,原来签订的无固定期限劳动合同仍然有效.您可以要求单位继续履行合同.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
