我的父亲1989年至今在一家国企（后改制）当临时工性质的司机，企业一直没与我父亲签定劳动合同，除了履行支付不一定的劳动报酬外，没有履行其他任何义务，如交纳社会保险。到现在我父亲已经49岁了，与企业领导协商，领导说就是干到60企业也不会多给你一分钱的， 请问我父亲还能够挽回多少自己的利益，他该怎么办。请善良的律师给帮帮忙，在此谢谢您了。
劳动纠纷
2008-03-13 09:58:00
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关键你付父亲是什么性质的人员，如果是失业人员，那么单位合同就是劳动关系，不是单位说临时工就是临时工的。
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他们单位原来是国营企业，后来改制的，我父亲就是自1989年到今天还在那里上班，只是单位一直没有跟员工签定劳动合同，也没有缴纳社会保险。原来的国企的正式工都有档案的，我父亲等几名工人什么也没有。企业负责人说，你们不想干的时候（干不动的时候），走不走都不会给你们一分钱。我想问的是，企业方面没有跟他们签定合同，也没有社会保险，他们是不是可以要求企业补缴或者要求赔偿什么的。谢谢
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我在商场做促销员厂家已经撤柜，帐清了由于年前我迟到了（商场临时决定提前上班无偿的临班的人没通知道到我，我和领导说了她说罚临班，不了了之了）一个多月了商场说我还有一个罚单必须交上钱才能拿工资。原来的工资是厂家直接打到个人账户上我该怎麽办，还有1100元押金在上场呢？押金条上不是我的名字是厂家的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
