我公司与一名员工于2005年2月16日签定劳动合同，一年后续签一年，于2006年10月26日公司因该员工屡次旷工开除了该员工。在这期间公司按照该员工的基本工资为其交纳社会保险，目前该员工提出劳动仲裁要求我公司支付两个月的赔偿金和一个月的提前通知费。另外该员工提出他是于2004年10月进公司试用期未签定合同要求补缴该时间段的社会保险，并且该员工除了基本工资每月还有额外奖金补贴，该员工要求应按照他每月实际拿到手的工资作为他社会保险的缴费基数，要求补缴社会保险。
证券投资
2006-12-14 18:47:53
共有1位律师解答
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1、如果确实构成旷工，公司可以直接开除，无须支付补偿金和提前通知费，但是劳动局对于开除的认定很严格，这个问题挺复杂的，这里就不展开了
2、让这个员工证明2004年10月入职的事情
3、这个原则上是不可以的，缴费基数的计算不应当排除加班费和奖金，但是现在的企业一般都象你们这么操作，如果社保中心要求你们补缴，你们还是缴了吧。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
