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某人才租赁中心,将其员工派遣到第三人单位工作,现第三人用不合理的手法解顾其中一名派遣的员工,人才租赁中心又根据第三人的理由,与该名派遣员工解除劳动合同

医疗纠纷

2006-12-10 13:38:52

您好,看你要达到什么样诉讼请求为目的,对于不同的诉讼请求目的有选择的法律关系这样会有利于胜诉.
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双重劳动关系的存在哪些法律风险

劳务派遣工上班一天，用人单位以用人单位与劳务派遣公司签订的合

依据你们合同约定处理

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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范小强律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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在这件事中,租赁中心既是劳动法律关系的主体,又是民事法律关系

不存在那个主体优先的问题。要看是哪一方提起诉讼以及诉讼的理由和请求是什么才能判断是什么法律关系。

在这件事中,租赁中心既是劳动法律关系的主体,又是民事法律关系

应先解决劳动纠纷.

法律上劳动关系和劳务关系怎么区别,如何理解?谢谢!

很抱歉我不进行理论探讨，只解答实际问题。

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