律师，您好，非常感谢您对我前次问题的解答。现在我又遇到一个新问题，再次向您讨教。我们公司的财务，以前是机关里做的，可能沾染了一些不好的习气。她总是喜欢在公司里面搬弄是非，公司越乱她似乎就越有满足感。我很想让她走人，但您知道财务的移交非常重要，如果她从中做点手脚那我们公司的帐就很理清了，况且她在工作上并没有重大过失，劳动法规定对于裁员要提早30天通知对方，但如果我真的提早30天通知她，以她的为人来说，后果是我不敢想象的。
知识产权
2006-11-30 20:38:16
共有1位律师解答
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可能你这方面的经验不是很足吧，这个问题很简单啊，如果她工作年限不是很长，你提前30天通知，通知的同时封好全部的财务资料，这样顶多养她一个月，不要她做事就是了。如果她工作年限较长的话，就麻烦一点了，可能需要支付一定的解约补偿金（你如果要强行解除的话，她估计会申请劳动仲裁，那样你的胜算不大），如果你试图寻找既不费钱又在法律上站得住脚的方案，那么就要结合你公司的具体情形来考虑了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
