您好，律师，在此只是了解相关企业法规不针对任何具体事件。 本人所在公司给予员工的年假只有二天，而且规定只能在过年期间休息。并有初来者如未满一年，则春节期间除了法定的七天假日外，别外的两天必须要休，而休了之后还得通过来年加班补假，或者扣去两天工资。而事实上我们的工作是五天半制，但周一至周五是7个半小时，周六是半天，三小时，总的算来每周工作时间也差不多，但事实上因为这种安排却占用了员工很我额外时间，但具体来讲，这些额外的时间又不是公司所占用，可是却是因为工作而付出了。
证券投资
2006-11-27 11:24:11
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您好！六、带薪年假
期限：
1、工作满一年未满五年者5天；
2、满五年未满十年者7天；
3、满十年未满二十年者10天；
4、满二十年以上者14天。
依据：
1、《中华人民共和国劳动法》：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；
2、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）：在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天；
3、《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（国发电[1991]2号）：确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。
关于工作时间问题，单位可根据自身情况合理安排，但必须符合《劳动法》规定，即：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”意见供参考！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
