我是按部门主管职位应聘与某外资单位（3年），单位一直以管理人员是责任制要求每天加班3小时（周六日出外），并不支付加班费，这样是否合理，是责任制就可以不支付加班费？如公司安排加班个人是否可以不加班，另公司为了辞退我为了不支付劳动补偿金欲调整我的工作职责，让我下一线劳动（职位未变），我是否可以拒绝？以及公司以提高工作标准等方法，让我们达不到标准逼我们辞职、
证券投资
2006-11-15 20:38:55
共有1位律师解答
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1,应该支付加班费
2，如调整工作岗位、降低劳动报酬，劳动者可随时辞职，单位应支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
