入厂许多年，公司不与职工签订合同，且没有诸如养老保险之类的待遇。 其中与公司签订过为期十个月的《临时聘用合同》书。 2006年公司将一大批很多年都没有签订过合同的职工转正，但是，该合同好像是属于一种劳务合同（合同的法人是第三方公司），签订的合同需试用期。合同中规定月工资620元，实际上是以计件工时，月工资远远超过620元以上（后来合同上同时加上以计件发工资，但是没有规定具体的计件方法）。 在签订劳务合同之前，公司每月从没有签订合同的职工工资中净扣缴70元作为所谓的保险费（后来称为管理费），然而职工却要不到任何的凭证（如：养老保险、医疗保险……）。 现在职工觉得企业在规避法律的陷阱。
证券投资
2006-11-03 18:08:51
共有1位律师解答
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你好，按照你的上述反映，本律师认为你公司已经存在着规避法律的行为，属于违法．你们签订的部分合同条款是无效的．如工资问题，劳务合同名称（属于劳动合同），做法也是违法的，如保险之类．建议向当地劳动部门投诉反映！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
