情况描述： 1、我们是国有大中型企业，简称A企业，然后在98年成立B企业（有法人资格），有一部分人从A企业到B企业工作。本人认定为国有大中型企业主辅分离辅业改制。 2、2001年，由A企业、B企业、还有其他一些公司和个人，组建一个C集团（组建时没有法人资格），然后B企业分立成几个有独立法人资格的企业，然后A企业的一部分没有签订劳动合同的人员与C集团签订了劳动合同，但仍然在A企业上班，同时，也有一部分与A企业签订劳动合同的员工在C集团上班。 3、2004年，A企业被另外一个国有企业兼并，C集团（已有法人资格）彻底从A企业独立出来（原来是两块牌子，一套班子，现在分成两套班子），同时，把第二点提到的与C企业签订劳动合同的职工回到C集团上班，与A企业签订劳动合同的员工回到A企业上班。 4、我现在一直在C企业继续上班！
公司企业
2006-10-30 17:21:51
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1、只有在企业辞退你工作后才可以要求给予经济补偿金。2、因为这几家企业经过几次合并和分离，根据公司法的有关规定，公司合并或分离后，其债权债务有新企业承担，故我个人认为，你可以要求C企业给你补办社会保险，当然若是和企业彻底解除劳动关系，因社会保险而纠纷，则你可以把与你有关联的诸多企业一起起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
