我是一所部队医院的聘用护士，从1998年5月开始在这所医院工作，一直担任外科护士，今年八月中旬，因为要参加护士再次注册需要体检，在这次体检中查出我被感染了乙肝。在医院工作中被针头刺破手时有发生，2005年7月份因身体不适，曾也在我所工作的医院查过血，乙肝五项全部为阴性，没有保护性抗体；从今年8月23日我已停止工作，通知回家进行治疗。我在医院工作这八年中，医院从未对我们进行每年体检，没有为我们接种过疫苗，科室内乙肝病人没有明显标识，也没有口头告知我们护士，提高警惕。我们聘用护士的合同是一年一签，而且合同只有院方保留，我们个人手中没有合同。我记得合同中好像有一条是，如果因病三个月不能参加工作，解除劳动合同。
公司企业
2006-10-17 21:51:48
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医院无权在你的医疗期内解除合同，在医疗期内不得停发工资，合同中的约定是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
