公司组织的内部足球比赛中（当天本该我值班，请求同事帮我顶3小时；另外，我是部门定下来的主力球员。），头部被踢伤。当时昏迷，经医院诊断，是凹陷性骨折。医院当时说是保守治疗，建议休息一个月。 8月在北京天坛医院检查，医生诊断为粉碎凹陷性骨折，凹陷度为1.2cm，需要手术治疗。9月手术完成，医院建议全休6个月。医疗费用公司给予报销，当时家属来探的费用公司支付了2.5万元。但我8，9月的工资被扣了许多，并且我的今年的所有病假和其他休假被扣光。现在（10月）公司主管告知我，公司只同意3个月假期，而且是从7月算起。现在公司商量后同意再多给2个月的停薪留职。另外，5年内再因此伤带来的病，是没有假期。
经济相关
2006-10-17 11:53:38
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不属于法定工伤范围，可以享受医疗保险。如果踢伤你的人无过错，法律规定在对抗性比赛中发生的合理冲撞无需承担赔偿责任，但法院可根据公平的原则，判令对方给予适当补偿。
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