关于法律理解： 劳动法同时也规定了，当公司有一些情形，例如拒付工资的情形，劳动者随时可以接触劳动合同，而且现在劳动者签定的劳动合同里面一般也把这个条件列为劳动合同的接触条件。在这种情况下，合同期限虽然没有到，劳动者解除劳动合同也是违约，要交纳违约金么？ 我的理解是：没有违约，不需要交纳违约金！上面说的是劳动法规定的，劳动合同解除的条件，在这种条件下，劳动者可以解除劳动合同，使劳动合同归于无效，劳动合同无效以后，合同期限也就无效，自然也就没有违约责任了。 而我的情形和这是相似的，只是劳动合同解除的条件不一样，但是有一样是相同的，那就是，我解除劳动合同的行为也是合法，且是符合劳动合同约定的。所以是不用承担违约责任的。
房产纠纷
2006-10-16 09:15:50
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你的想法错误，错误！劳动争议不适用合同法，适用劳动法！劳动合同不因为对方同意解除就不生效了，这种看法视错误的。你提前解除劳动合同，属于违约，应该按劳动合同的约定承担违约责任，单位和劳动仲裁的看法视正确的！我不明白：你已经交纳了违约金，已经办理了辞职手续为什么还要申请仲裁？？？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
