我老婆在一家手机公司上班，与今年6月15日怀孕，公司在7月19号以“岗位调整”为理由，辞退我老婆。因为我在报社工作，就和同事进行了采访，想把此事登报。因为老婆还要在哪里上班，去了以后，他们经理也答应不在辞退我老婆，因此就没有登报，当时过了几天，说因为我老婆怀孕，不适合在电脑前工作，把我老婆工作交给别人干，但我老婆仍然是“文员”职务，他们公司按职务发工资，工资不变。可过了2个月，也就是最近几天（9.24左右），可能是他咨询了有关人员，又以公司经营不好为理由，降低我老婆的工资，又1300多，降低到600多。于是记者在9月28号在时报登报了，10月1节日以后，单位领导又让我老婆自己申请休假，在家里不用上班了，给每个月发600多工资，我老婆没有自己写申请，让单位给出个休假的通知书，单位又不出通知，目前我老婆一直照常上班。我想咨询一下，这种情况可以通过法律途径解决吗，既然单位不想要我老婆了，可以仲裁要求单位给一定补偿然后辞退吗？
经济相关
2006-10-10 11:05:13
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
