2005年1月底我经职介所介绍到一家公司上班，当时试用期没有签任何书面文件，目前我手上仅有一张职介所开的介绍信，还是我补回来的，原来那张已遗失。3月22日正式签了一份为期一年的合同。时间从05年4月1日到06年4月1日。后面我没续签，而且公司是5月底才让我续签的，并不是06年的4月份，6月初我提出辞职，老板特意打电话到我家来挽留我，当时已经没有劳动合同了，我说要么就在做做看看，所以就一直是没有签合同。到了8月15日我本人口头提出辞职，老板同意了，说做到月底，也没有书面的辞职报告。到了31日领工资的同时给了我张退工单，上面的日期是从05年4月1日到06年的8月1日，我当时问他为什么这样写，他说没签合同就不能加金，但我事后问了有关部门并不是这样的。只要形成劳动关系就要加金。但我没有工资单之类的东西，问他们复印也不肯。所以我就申请了仲裁。请律师帮我参考一下我的胜算大不大，还缺些什么东西。谢谢!
损害赔偿
2006-09-24 18:46:42
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1、要求补加8月份的保险金。可以，你手头的复印件可以证明。2、应当为你补缴2月到3月的社保。3、给8月的奖金。可以。4、劳动手册上的起止日期没写，打了几次电话才答应帮我写，但是日期要按退工单来填，我不答应，所以这条理由我也写在申诉书里了。可以。5、由于公司做事不规范，导致我找工作时不必要的麻烦，所以要求赔偿一个月的工资。比较难获得支持，可以主张
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
