我公司于2006年6月1日起雇用了一员工，任行政总监，月薪12000/月，试用期3个月。该员工工作开始后，经常以各种理由请假或不上班，并且对于份内的工作（行政管理等各方面）完全没有进行，两个月后（7月31号）离职，并带走了公司的公章（现无法证明），公司发给工资1500元。后该员工强调其他原因，公司又补发500元，共计2000元整（有凭证），但公章依然未归还。 现该员工于9月14日提出诉讼，要求公司补发其两个月工资共计24000元。 该员工在职期间，作为行政总监，公司所有员工的打卡记录都没有，已经算失职，按照合同约定，公司有权根据企业效益和乙方的工作能力、工作表现调整乙方的薪金，加上该员工缺勤时间太多，所以公司只发给她2000元作为工资。但是，考虑到她拿了公司的公章，她完全可以自己做出一份盖有公司公章的全勤考勤记录，然后要求本公司按照该考勤记录支付工资。
建筑工程
2006-09-19 21:34:48
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已经离职了，还要求什么工资啊，你们准备材料应诉就是了，如果你们所说属实的话，你们不必担心。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
