今年9月份公司裁员(缩编)36%,因为我们的劳动合同签订到 12 月 31 日, 所以把我们安排到一个虚拟的单位中,整天无所是事,公司想借此逼迫员工自动辞职或自动终止劳动合同,如此公司可以节省一部份劳动补偿金;我与公司签订的劳动合同中的主要内容是: 岗位(工种)---行政,职务---工程师;工资标准: 试用期满,甲方依乙方所处岗位职务对应\"薪资标准表\"支付乙方工资;依工作需要或乙方不能胜任,甲方可调整乙方工作岗位或职务;本人在该公司已工作8年,请问:1.可以申请与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金吗?2.如果公司给我调整工作岗位及职务, 工资相应的会少1/2或1/3左右,如此合法吗?我可以申请解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗?
公司企业
2006-09-16 19:13:03
共有1位律师解答
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1、你可以申请解除劳动合同,但是就不能要求支付经济补偿金。
2、如果公司给你调整工作岗位及职务, 工资相应的会少1/2或1/3左右,如此也是合法的。
3、你如果不申请解除劳动合同,那么可以要求支付经济补偿金.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
