我在事业单位上班，我的工作性质是24小时倒班，所以没有公休假日和法定节假日，而且我们工作的地方离家很远，最近的同事回家坐火车也要24个小时，最近单位重新制定了一系列关于休假的制度，我想咨询一下这些制度是否合法合理。制度为：１．“干休假、产假、生育护理假、婚假、探亲假（不包括岳父母和公婆），休假期间工资照发，扣除和考勤相关的津贴和补贴。其中有每天的艰苦台站补贴、工地补贴、误餐费、月度奖金、劳务费按实际发放的日标准扣发。误餐费、月度奖金、劳务费由部门按考勤扣发，作为部门的活动经费使用”２．“所有休假均包括公休假日和法定节假日，所有休假一次休完，未休完的视为自动放弃，不得以任何理由存假。” ３．“已婚职工探望父母的报销路费要扣除本人工资前两项的30%”
证券投资
2006-09-14 15:40:27
共有1位律师解答
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你好：单位在保证最低工资及不违反与职工的合同的情况下，有权规定各种福利待遇的多少。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
