律师，您好！在昨天的陈述中我忘了一些细节，现在补上：我现在手头没有离职证明，包括离职确认表的复印件！当时只填了一张离职确认表，留在公司！出于我昨天的考虑，我不打算与他去确认程序并签字，我现在想找他的法律顾问单独谈谈，您认为我这样做理智吗？不与他确认，根据我多年与他的交往中推断，因为他此前曾给我打电话说他要将我原来的离职手续作废，我没同意！他极有可能会撕毁那张离职确认表，然后诬陷我是在公司不认可的情况下单方面强行离职，合同期限是今年12月份，张律师，这样的话我是不是会很被动！找同事做证，我想除非他们不想在他公司干了，否则可能会有些麻烦！那是不是我就只有通过录音来证明我已经离职！在离职时，我压根都没想到他会提出给我部分年终奖，并且将这件事作为附件写在离职确认表上，因为我们平时工资都比较低，按照他的算法，奖金金额应该在1万元左右吧！我不能肯定他是不是为了反悔这批奖金，因为在上次我与他的法律顾问就程序交涉时，他居然在旁边冒了句“我并不想赖你什么钱”，可当时我们一直在谈程序，没人提钱的事！如果真是这个原因的话，我宁可不要这笔奖金，只想图个眼耳清净！屡屡打搅您，真的很不好意思！非常感谢！
涉外纠纷
2006-09-13 11:18:22
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您好：
您对整件事情的分析很到位，您的思路也很清晰。其实，我在提供个人意见给当事人的时候，多半有大致的判断，什么样的方法是有实际操作可能的。就您而言，我也认为目前比较可能的方式就是通过录音固定证据。在此之后，您即可排除对方主张您在未经协商情况下擅自解除合同，从而陷入被动的可能性；然后，我建议您可以在新的岗位上安心工作。因为之后的事情就是他们来找您，甚至诉诸法律程序，但由于您已经有确切的证据在手，可以不用顾虑什么了，毕竟整件事情的起因确实于情于法都是他们不对。当然，如果您“宁可不要这笔奖金，只想图个眼耳清净！”这就更简单了，您直接问他们要多少钱，然后把钱给他们就可以了。（但我个人不主张以这样的方式解决问题，呵呵）9/13，张峰
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
