您好，律师，问过您的，想再详细的跟您说一次，帮帮我们，谢谢！1986年10月4日参加工作我父亲是以农民工的身份被招到事业单位工作的，95年后才转入非农户口。在1997年单位开始给职工办理保险，因为当时我父亲已在单位连续工作了11年，上头有规定只要工作满10年的临时工也一起办理基本社会保险，所以7月分单位给我办理了养老保险，99年10月办理了失业保险。2004年单位领导以临时工的缴纳费用高出正式工，单位不能负担为由停交了我父亲的养老保险和失业保险，每月多发给他50元由他个人缴纳，在这样的情况下父亲只能按领导说的做。可个人需要缴纳18%的基本养老保险，可想而知他发给我父亲的50块能起多大的作用？！并且我父亲根本不可能以个人的名义交纳失业保险，这使他的失业保险无法正常缴费，更让人难以理解的是失业后，单位又要他缴纳1983 .06元的养老保险和431.10元的失业保险，是以单位的名义缴纳的，单位又声明如果不缴纳此费用就不能办理失业保险，无法领取失业保险金。也就是我自己拿钱给单位缴纳应该是单位承担的费用，并且不缴纳这些费用我连失业保险金都无法领取。但因经济困难我父亲在无奈且无办法之下缴纳了这些费用，单位这些无理的条件我父亲都已经认了，可单位领导又提出要他写一张保证内容是“我钟明是自愿缴纳这2400多块的，如果不写此保证他们就不给我父亲开办理失业金所需要的证明。最终父亲没有签，所以失业金迟迟不能领取。 93年之前每年都会签一次合同，在此之后，单位再不主张签合同。从2002年开始我就没有了奖金，津贴等我以前享受过并且应该享受的待遇。2006年7月17日在没有任何工作上和各方面的错误情况下，单位突然通知我回家。在没有任何补偿的情况下，一下子让我离开工作了20多年的岗位，这种当天通知当时走人的做法实在让人难以理解？！单位是以经济困难人员超编辞退我父亲的。我父亲是个在事业单位干了20多年的“临时工”他真的不能享受任何待遇吗？？做为“临时工”的他被辞退不能有经济补偿吗？？？ 我现在很困惑和沮丧，我需要您们的帮助。谢谢！！
公司企业
2009-02-19 16:24:19
共有2位律师解答
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可能我说的不够详细，劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
也就是说你父亲经济补偿可得到16个月的工资。
失业保险金如果单位没有缴纳那么应得的失业保险金由单位支付最多24个月（参照工龄）的工资。
养老保险如果单位2004年以后一直没给缴纳的部分单位应当给与缴纳。劳动法有相关规定。
这样你大致应该知道自己应该得到的经济补偿了。
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应该得到经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
