尊敬的律师,因请哺乳假需单位批准,非强制执行的.所以我不确定单位的做法是否符合劳动法,是否可以告? 麻烦您了,非常非常感谢!
公司企业
2006-09-11 11:10:33
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律师解答共有1条
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劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为９０天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条有不满１周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
如果你的单位违反上述规定，你可以向劳动部门申诉。
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