律师您好: 我是丹阳某私立学校的一名职工,今年放暑假期间学校领导打电话通知我,9月份开学后不要到去上班了.没讲任何理由.我与2000年进入该学校工作至今.学校除了每月发放我800元的工资外没有任何福利待遇(比如三金,我与02年户口转为城镇户口),寒暑假期间也没有工资。 工作期间04年学校让我签署了一份为期3个月的劳动合同，之前及之后都没有劳动合同。我在今年的8月15号接到辞退电话后第二日便到学校要求他们开份退工单给我，可学校方面的人不愿意开具此证明。
证券投资
2006-09-06 20:29:10
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律师解答共有1条
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marydengxiaohua:你好!
鉴于你一直在学校工作,且与学校签有过劳动合同,应认定你与学校成立事实劳动关系,学校单方要求解除劳动合同,则应支付你每年一个月的解除劳动合同经济补偿金.
对工作期间的社会保险(五金),学校应无条件缴纳,对这一点你可主张.
寒暑假不上班不是你个人的原因,学校作为用人单位,应对这一期间给付不低于当低最低工资标准的生活费,以维护员工的正常生活,这也是劳动关系赋予单位的义务.
劳动仲裁申请时效为六十天,你可凭以前的劳动合同及现在的实际情况向当地劳动局申请仲裁,写明具体的申诉请求,相信你的请求会得到法律的支持的.
江苏镇江汇泉律师事务所刘向阳律师 2006年9月6日
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