急！单位可否强制单方解除合同？请帮忙解答 1.本人与单位的劳动合同2008年6月30日到期，08年1月本人哺乳期结束，单位以合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由(转让原公司经营场地的经营权)提出提前解除合同，如我不同意单位能否强制单方解除合同？ 2.如不解除合同单位提出无法提供岗位，要求本人待岗并只支付当地最低工资（当地最低工资低于我签订的劳动合同上明确的月工资数额），请问这种做法是否违反劳动法？
其它综合
2008-01-11 11:36:54
共有1位律师解答
-
要看经营状况变化是否的确影响劳动合同的继续履行,如果是解除合同可以要求补偿.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
