律师： 您好！ 我弟5月10日进民升超市，超市试用期是3个月，5月分培训了20天。昨天8月29日公司让他15天内辞职，算工资的时候他们说还在使用内，培训的20天不算，不给一个月的薪金补偿。请闻律师，培训时间不算在试用期内吗？ 今天30号，我们老总让我到盈江去工作，我是去年6月21号到公司的，来的时候他们说就在昆明工作。请问律师一下，我要是辞职，公司除了多给我一个月的工资作为补偿外，还能不能按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”？ 谢谢!
证券投资
2006-08-30 23:52:37
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你好！培训时间是否算在试用期内，要看他们之间的合同约定，如果没有约定，那应当算作试用期内。
你辞职可以得到一个月的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
