我是今年7月刚毕业的大学生，2005年11月在校与中国铁路十六局签定了就业协议书，在协议书里面明确地说明了到中铁十六工作时，最低工资是1500-2000。在今年毕业后到中铁十六报到时，他们要与我们签定正式劳动合同，但是在劳动合同上写到我的最低工资是不低于1000，并且劳动合同期限是五年，当我问试用期限时，他说是半年，包括在合同期内，我提出要他书面说明试用期为半年，他说口头说明就可以无须书面说明；接着我询问正式合同期内的工资，他说要到具体工程项目部后才知道。按他的要求，如果要与他签定合同，必须交出学位证和毕业证原件，而交出原件是作为以后公司工程招投标时对招标单位出示的工程相关人员的资质证明，而且在合同期限内不会归还本人，但在最初签定的就业协议书上并无此项要求。由于以上原因，我认为中铁十六局违背了就业协议书的相关内容，所以我没和他们签定劳动合同。当时在他们同意我无条件离开公司，并口头承诺不久会把档案退还学校，当我提出需要他们提供相关书面证明，他们说只需口头承诺就行。 后来我回到昆明找到几份工作，但中铁还未退还到学校的档案都成了我就业的障碍。我打电话给中铁相关负责人询问档案的事，得到的回答却是由于我违约，必须先交纳违约金再退档。
合同纠纷
2006-08-31 10:41:53
共有1位律师解答
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可能是用人单位违约。
1、单方降低工资
2、非法扣留应聘者学历证书
劳动部有明文规定禁止扣留员工档案，何况你还不是他们的员工。
你必须立即解决此事。
1、向学校反映，请求老师帮助
2、向用人方所在地劳动执法监察部门投诉
3、最后可向法院起诉，要求返还档案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
