我是一个原国企的员工，我公司在2004年改为民营企业，我1984年参加工作，1997年得8级伤残，我从1997年8月开始休息，我的合同也不知道什么时候到期，但到今年肯定早已到期，我的单位想和我结束劳动关系，但他们当时也没有提前30天通知我，请问这种情况我应该得到什么样的赔偿？希望大家给些意见，谢谢
交通事故
2006-08-18 11:13:27
共有1位律师解答
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建议首先搞清楚你的合同期限,你有权要求单位提供你的劳动合同,因为你有工伤,单位提前与你解除合同除了要向你支付经济补偿金外,还要进行一次性的工伤赔偿.具体你查看有关<劳动法>和<工伤保险条例>
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
