因公司今年2月－7月份安排我去重庆**学院（林园）从事两个班的计算机软件教学工作。每周20－22节课，因通信学院的教室条件差，每个机房60余台计算机，再加上夏天来到，特别热，教室的散热条件差，仅靠几把旧电扇根本无法驱出室内的热气，人在里面教学，15分钟后就会头痛，发晕，现在我发觉自己患了电脑综合症，在电脑面前坐上一会儿就会头晕、眼胀。根据《聘用协议》第7条规定：甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规章和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。甲方承诺不安排损害乙方身体健康的工作。现在已经使我的健康受到了损害。此外公司还以一些我们随便怎么努力，永远都做不到的条件来考核我们，如：学生每期考试前都要给我打分评教，其中有些项目是：对教材，对机器的评价也要算在我们教师头上，而这些是我们无论怎样努力也不能做好的，因为本身就与我们无关，而公司却以此发奖金，我实在是忍无可忍，于8月1日向公司提出辞职，公司也同意了，但要我赔偿26077元，我觉得不合理，特将合同和结算清单发给您，请为我看看，我该怎么办？谢谢！
婚姻家庭
2007-02-25 16:10:51
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这个赔偿肯定是不合理的。
不知道你的事情现在怎么样了，其实，你可以早些给我电话的。我的手机是公开的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
