关于最低保障的问题
继承
2006-08-10 10:12:44
共有1位律师解答
-
威海市的规定是:全市月最低工资标准自2005年1月1日起调整为530元。非全日制用工的小时最低工资标准相应调整为5元。最低工资标准的适用范围是少数生产经营确有困难的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的）支付给提供正常劳动的劳动者的最低工资收入。凡职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于最低工资标准。具有正常支付能力的用人单位不得将其作为工资发放标准。职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于新最低工资标准；凡具有正常支付能力的用人单位不得将其作为工资发放标准。企业的学徒、熟练工、见习人员等新进人员适用于最低工资规定。
同时根据<企业最低工资规定>
第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分：
１．加班加点工资；
２．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津
贴；
３．国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
第十九条 企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。
实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的
折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。
第二十条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不
适用于第十九条第一款的规定
根据您的叙述我认为考核工资应包括在最低工资标准内，如果有更详细的情况，可拨打：13863117062
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
