2005年任职于一家美资公司，签定了员工保密协议。保密协议中有一项，离职后三年不得在同一行业竞争对手公司任职。现2006年8月1日离职，到另一从事相同行业的公司任职。离职未引发旧公司的经济损失，也没带走公司技术机密。但8月9日收到原公司的电话，命令不得在新公司就职。离职后原公司并无支付任何保密费用和竞业费用。请问如果引起纠纷，胜诉有多大？需要赔偿吗？谢谢.
民事相关
2006-08-12 13:01:30
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一般要公司支付竞业禁止补偿费是员工承担义务的对应条件，否则不能发生约束力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
