1.公司违法收取学徒费04年12月进入一公司,做设计.因为是生手,公司让我订了一份所谓的”培训协议,”要克扣3000元.实质是学徒费,即每个月从工资内克扣200.直到3000元扣完为止. 约定只有三年后才能全部退还, 所谓的培训,从来没有过正规的培训..就是给公司做事. 此”培训协议,”一式仅一份.被公司占有.我拥有的证据:这件事公司内很多人都知道,因为很多人被扣学徒费,我可以找同事作证..另外就是工资单,若干,上面写有一项扣200元的一栏.2. 劳动合同违约金支付签订的劳动合同中有一条款关于违约责任”全文如下:第二十一条 本合同一经签订双方必须严格执行,如遇违约时,违约方承担违约金的责任,违约金数额的确定方法为:伍仟元整:给对方造成经济损失的,应视其后果和责任大小向对方支付赔偿金,赔偿金的确定方法:/.因不可抗力造成不能履行合同,以致给对方带来损害时,违约方可以不承担法法律责任.关于上述这一款,我当时不同意,因为数额大,不同意签订….然而,人事经理到接到我部门,并坚持不能更改其条款内容,另外我所在的部门经理,也在我签合同的过边上,说了很多话,给我很大的压力,,我坚持了半个钟头拒签,最后迫于无奈才签,我签字的时候一连说了很多:”这不是我的本意”, 这有在场的同事可以作证, 后来用同样的方法,强迫使我本人,签订自愿放弃养老保险的声明.因为我没有加入养老保险,,,,3. 公司延后付公资:现在是8月8日.我只领到今年的5月25日前的工资,公司违法延后发工资达两个月之久..4.辞职手续:我是7月23日提出辞职的,部门领导说:要走程序,做到8月31日为止,,,那我也无异议..但我希望能够早点让我走人… 结果,8月7日,早上一上班,部门领导通知我可以走人了,,,说:可以上人事部办手续去了,,,5.我目前的情况:我到公司总部办手续,在人事结算工资的这一项,有争议公司方面:不仅要扣完了3000元学徒费,另外再扣违约金5000,若这样的6月.7月全部加起来,基本上被扣所剩无几了….我不同意,,后来更改成: 不仅要扣完了3000元学徒费,另外再扣违约金一个月的工资,2500……我也不同意.这样算下来,比原先的违约金5000还多500我的意见: 即然已经扣了3000元学徒费,,, 支持工资一分也不能扣, 应该全部付给我本人因为双方不同意对方的意见,,,就中止手续的办理,,,我说要请教劳动部门…7我的理由是:是我提出辞职的,我也愿意再满一个月,,,即8月31日,是公司让我8月7日可以办手续了…这期间,我一直接正常的上班,,没有不良行为..,,,,,, 现在我的要求:不仅要回3000元学徒费,而且要回所有的工资所的即5月26-8月6日的工资不知道我的要求成功率有多大,
债权债务
2006-08-10 14:41:08
共有1位律师解答
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你好：
根据我国《劳动法》的有关规定，企业不得无故克扣职工的工资，克扣工资的，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。另外，“培训协议”中的培训费应当由企业承担，企业用克扣工资的方法让你交“培训费”是违法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
