我与单位签定两年劳动合同,2006年5月1日到期,未签新合同.2005年6月单位要求签定附加劳动协议,大体内容如下:1)合同到期前1月提出书面辞职申请,未提出书面申请在合同到期后自动续约5年.2)辞职后2年内不得到相关行业工作,否则违约金6-10万元.3)违约需交纳培训费用,3-5万元.我于2006年6月提出辞职,单位人事处以附加协议第一条规定,需交纳5年违约金;我于2006年7月离开原单位,到新单位工作.
证券投资
2006-08-07 10:42:42
共有1位律师解答
-
你已经签署了附加劳动协议，是吧？
若是，应按照合同的违约金条款执行
若不是，则根本就不存在违约金问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
