Ａ员工于2005年4月进入某电子厂工作,至今已一年零4个月,在7月份,因其与新提升的上司因工作工具摆放问题而发生争执，闹至其直属的香港经理处，因经理为了维护新提升人员的威信，故对此A员工欲作出解雇决定。A员工明白事情的处理结果后，到人力资源部经理处作出说明：公司欲解雇，当然可以，只要按照劳动法作出相关补偿还即可。公司考虑到不多支付补偿金并欲达到使A员工离职目的，不再开具解除劳动合同的相关资料，而以记大过、先停职一个月等形式而达到逼使A员工离厂目的。请各位帮忙解答：此员工该如何做才不使自己经济权益受损？注：A员工原为该厂工程部一主要负责人。
经济相关
2006-08-07 08:51:53
共有1位律师解答
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你好！A员工被记大过有无凭证？停职一个月是否发放工资？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
