2004年签订合同，规定有效期为3年，员工2006年8月初离开公司，以以下为由单方通知解决合同，未提前30天提交书面辞职信，是否可要求其按合同交纳违约金？？1 公司规定周六为加班日， 2005年7月共5天周六，加班时间超出一月40小时。（以此为由，员工就不用支付违约金，单方解约？）２ 公司在试用期为上保险三个月 （公司未来得及为其上保险，以此为由，员工就不用支付违约金，单方解约？）３ 员工２００４年７月１９日开始工作，９月初支付其一个半月工资，拖欠工资 （员工第一个月仅仅工作１１天，完全有理由同８月工资一起发，以此为由，认为公司拖欠工资，员工就不用支付违约金，单方解约？）公司重视他，让他多次出差国外，给他见识的机会，是否可以要求他支付经济损失？？以上所诉员工未按合同规定，提前３０天以书面形式通知甲方，他的单方认为合同违法无效，他的岗位重要，公司能否追要其经济损失？ 合同规定，员工提出解除本合同时，考虑到员工所承担工作岗位的情况，乙方违约金不少于人民币10万元整.能否要求其支付违约金？合同规定，员工未经公司同意，在合同期内，不得报考研究生（脱产）或出国留学，违反此规定支付甲方违约金10万元整。（前几天员工短信，说想辞职考研，学校书都已经买好，但还没有报考，报考时间今年的话应该还在合同期内，目前是否已经构成考研事实）
其它综合
2006-08-05 23:29:19
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
