我原在一个中央直属事业单位工作，属事业编制正式工作人员。我2004年7月研究生毕业正式参加工作，2005年12月辞职。由于我们单位是一个新建的事业单位，虽然从2003年开始筹建，但直到2005年3月才正式成立。所以，我毕业参加工作时，单位还处于筹建期，单位自己临时定了一个工资标准，我也就按此标准领取工资，从2004年7月一直领到2005年12月。（注：因为我们单位工资标准方案须由财政部审批，手续麻烦，所以直到我辞职之时即2005年12月，正式工资方案仍未定下来。）但当2006年6月正式工资方案定下来，单位给大家补发正式工资与临时工资的差额时，并未给我补发。（注：我们单位其他人都是2005年3月正式调入单位的，只有我情况特殊，2004年7月就算是单位正式干部了。）单位没有给我补发，我问单位人事处原因时，人事处说补发工资只给“2006年5月在编在岗的干部”补发，因为我已辞职，所以不予补发。对此，我觉得很不合理，因为我2004年7月至2005年12月是在编在岗的正式干部，为什么辞职了就不能享受工作期间的正式工资待遇了呢？再说，我当初工作期间没有领到正式工资，不是我个人原因，而是因为单位的工资方案迟迟不能得到上级批准。 请您指导我一下，该怎样维护我的权利！ 另外：我们单位也没有给我办理“三金。
刑事案件
2006-08-06 11:15:48
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你的要求合理。但在实践中，仲裁可能难以支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
