我爱人产假期满后，因家距离单位较远，且婴儿在家无人照管，向单位申请哺乳假6个月，但单位不予批准。单位通知我爱人上班，否则以旷工予以开除。请问：根据2005年新颁布的中华人民共和国妇女权益保障法的第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。请问：（1）这个第27条是硬性规定吗？（2）单位能以旷工开除我爱人吗？（3）如果提出仲裁，我的法律依据点是什么，需提供哪些有力的证据？
刑事案件
2006-08-05 09:10:50
共有1位律师解答
-
我认为如果单位给予了产假,那么你们提出哺乳假不是法律规定的,只是单位根据情况有权决定的事项,我想你申请仲裁也无获得这个假期.不过女职工在哺乳期,单位不能单方解除合同,但是职工有违纪的情形就除外了,所以你还是想想办法,最好不要因此去仲裁,因为没有法律依据可以胜诉.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
