律师:您好! 我是中外合资企业的财务人员,根据<中外合资企业法>的有关规定,经企业董事会批准,可以在税后利润分配中按批准的比例提取职工奖励福利基金,用于对职工的非经常性奖励或办理职工福利事项,我认为这是人大赋予中外合资企业的特殊政策,即保护了中方职工的权益,也充分考虑了投资方不再增加额外成本的良策,但现在被个别不学法的人误解,他认为这部分也应该纳入工资总额来缴纳社会保险,我解释给他听,如果这税后的奖励基金也要纳入工资总额,那么合资企业法的这项政策还有存在的意义吗?不如税前列支还可以抵扣企业所得税。另外，从会计角度讲《企业会计制度》对工资总额有明确的会计科目管理是在“应付工资”科目核算，而合资企业税后计提的职工奖励福利基金是在“应付福利费”科目核算，如果职工奖励福利基金也属于工资总额，就不应该另设科目核算，由于这类问题比较专业，非专业的人士很难理解，特向律师咨询。
保险纠纷
2006-08-02 09:39:00
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在税后利润分配中按批准的比例提取职工奖励福利基金是否纳入工资总额要具体分析，主要取决于这笔钱的使用情况，如果是用于集体福利设施的当然不应该纳入“应付工资”，但如果部分用于发放职工奖金且职工收到该笔奖金，则应纳入工资总额范畴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
