我是06年的应届毕业生，与公司签定的合同是六年，第一年是见习期。涉及到违约金是30000元（每年5000）。 我是7月12日开始上班的，经过一个星期的车间实习，我被调回部门，在部门又做了一个星期左右，我觉得无法适应公司的工作环境，几乎每天都要加班，连周六都要加班的，我入部门的第一天就加班到第二天凌晨1点多！而且加班是没有加班费的！另外我已定于下个月结婚，住房离单位班车站点太远，而且我身体条件不好，不能坚持长时间的通勤生活。就以上面的两个原因于7月28日递交了辞职申请。 可是总经理不批，我去人事部咨询，她说要我支付29600元的违约金！（免去我7月份已工作的一个月违约金额）
民事相关
2006-08-02 14:40:26
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这位朋友你好，根据劳动法的规定，试用期最长不得超过六个月，在试用期内你随时可以解除合同并无需承担违约责任，因此，你有权要求用人单位支付你在试用期间的工资并可以随时离开用人单位。
如还有不明之处，你可以直接给我打电话：64246968
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
