我于医院内工作，合同签至2006年12月31日，我已于7月21日向科室主任提交辞职信。但当我今天上午去人事科询问我大约何时可以拿到退工单时，人事科长说她不知道这件事情，还没有收到我的辞职信。当时我没有控制住个人情绪与之吵了起来。晚上与主任通电话时，主任告知我上午的事情院长皆知道了，可能会留难我。我上网查了一下《上海市事业单位聘用合同办法》，根据第三十五条（受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的处理）：受聘人员提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于本办法第三十四条规定情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，从其规定。是不是说单位有权要求我完成合同至最后期限？我该如何应对？
证券投资
2006-08-01 20:52:10
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《上海市事业单位聘用合同办法》35还规定：聘用单位应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起20日内予以答复；未予答复的，视为同意解除聘用合同。你可直接书面向人事处提出，如果单位20天内不答复，即可视为同意。
一般的医院都会同意员工辞职的。
如果单位不同意，那你只能履行到合同结束了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
