我爱人产假期满后，因家距离单位较远，且婴儿在家无人照管，向单位申请哺乳假6个月，但单位不予批准。单位通知我爱人上班，否则以旷工予以开除。请问这样合理吗？根据2005年新颁布的中华人民共和国妇女权益保障法的第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。请问这个规定是硬性的吗？可以用以上的规定对单位提起劳动仲裁吗？
证券投资
2006-08-01 08:52:04
共有1位律师解答
-
如单位已经开除了,则可申请仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
