我是今年刚毕业的大学生，在毕业后签定了学校的毕业生就业协议，在我到达单位并通过上岗考试后现在单位说的是已经进入试用期。但是到目前为止单位一直没有和我签定正式劳动合同，不知道现在单位说的试用期算不算劳动法里规定的试用期，在这个时候我提出辞职行不行？并且签定的毕业生就业协议上并未写明服务期，违约具体行为等条款，只是写了一句双方一但违约须交付3000元违约金，不知道这样的协议条款是否具有法律效力。因为并未写请时间限制在单位一直未和我签定正式劳动合同的情况下我不可能一直在单位工作切不能提出辞职吧？我通过一些咨询了解到毕业生就业协议在学生到达单位报到上班后既自动终止切单位应该立即与学生签定正式劳动合同。请问这是否有依据？
债权债务
2016-12-14 10:49:39
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你好！在试用期内你可以随时辞职，毋须交纳违约金；只要劳动者与用人单位建立劳动关系（包括使用期），都应签订劳动合同；如果单位再出现其他违法行为，你可以申请劳动仲裁。
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如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
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你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然解除劳动合同，无需批准，涉及工资待遇等问题存在纠纷的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。建议复印一下辞职书，拍一些你工作环境的照片，保留工作证什么的作为证据，方便辞职以后领取工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
