我是今年刚毕业的大学生，在毕业后签定了学校的毕业生就业协议，在我到达单位并通过上岗考试后现在单位说的是已经进入试用期。但是到目前为止单位一直没有和我签定正式劳动合同，不知道现在单位说的试用期算不算劳动法里规定的试用期，在这个时候我提出辞职行不行？并且签定的毕业生就业协议上并未写明服务期，违约具体行为等条款，只是写了一句双方一但违约须交付3000元违约金，不知道这样的协议条款是否具有法律效力。因为并未写请时间限制在单位一直未和我签定正式劳动合同的情况下我不可能一直在单位工作切不能提出辞职吧？我通过一些咨询了解到毕业生就业协议在学生到达单位报到上班后既自动终止切单位应该立即与学生签定正式劳动合同。请问这是否有依据？谢谢律师解答，本人也是理工大学一名刚毕业的学生！
涉外纠纷
2006-07-30 14:29:57
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原来是师弟啊呵呵．学校提供的就业协议只要明确约定了工作待遇，工作岗位，工作期限等必须的条款并且双方签字（盖章）就构成了一个劳动合同．关于试用期的起算是否从报到开始计算，也要在就业协议中约定清楚．如果没有约定，按照到单位报到后开始计算．在试用期内提出辞职是劳动者的法定权利，不用交纳违约金．单位也没有任何法律依据扣押档案．关于劳动合同上有的合同条款没有约定的问题，可以事后补正，如果不能达成一致，劳动合同就没有成立，也就不存在违约的问题．建议和单位协商解决．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
