您好,我原在南宁一家公司工作,今年3月公司资金紧张,总经理和正式员工商量工资每月只发600元(原来正常工资是1000元/月),并口头许诺年底补回欠的钱(这样公司每月欠每人400).我们基于对公司的理解和支持同意了. 4月份我签了劳动合同并办理保险(虽然我去年就转正了,今年4月才办),合同上劳动报酬写的是600元/月(理应是1000元),公司解释这样写为了少交保险费.每月的工资单两份,交给公司的一份写着发1000元,员工签字,自己收的一份是写发600元,实际得600元,公司解释这样做是为了年底补回钱时少交税. 6月因公司效益不行总经理换人，我在老总换人后正式辞职,交接完工作后财务告诉我:在年底前辞职的员工拿不到年底补回的钱,而且公司效益不好将共同承担(就是说效益不好的话年底还在的员工也拿不到每月欠的400).这个事情是新老总打电话给原老总,原老总表态确认的. 公司每月发600元欠400这个事情没任何书面的东西,都是口头说,而我辞职之前没有听说过\"年底前辞职的话拿不到公司许诺年底还的钱\"和\"公司效益不好将共同承担\",感觉被公司欺骗,因为我事先知道的话3月我就会选择离开公司. 我想咨询一下,公司这样做有无违法?我能否拿回我应该得的钱?谢谢!
损害赔偿
2006-07-22 22:47:35
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