我的工作是技术,在我的劳动合同中,我与单位的协议如下:经双方协商1,乙方违反劳动合同应赔偿甲方违约金1600.00元及给甲方生产造成的经济损失. 2,根据甲方工作需要服从甲方分配, 3,遵守甲方的各项规章制度.另外,因为是技术工,所以参加过培训,她的培训协议内容如下:1,甲方出资为乙方培训技术,总出资人民币10000.00元;2,乙方接受甲方为其出资培训,按时报到,认真学习,刻苦钻研,遵守培训纪律,保证全面掌握培训技能;3,乙方保证培训结束后的次日到甲方报到,服从甲方的工作安排,遵守甲方的规章制度,保守甲方的商业秘密;4,乙方自培训结束后必须为甲方服务10年,每服务满一年,递减培训费的20%;5,乙方违约双倍赔偿甲方的培训费用(不包括劳动合同规定的违约责任);6,本协议作为劳动合同的附件与劳动合同具有同等法律效力.自双方签字(盖章)后生效.
人格尊严
2006-07-14 09:22:19
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首先，我可以明确告诉你，员工有接受培训的权利，培训是单位为了提高企业效益而必须付出的成本，接受培训确是劳动着应该享有的基本权利。企业没有权利在给员工提供培训时，附加员工过分的义务。员工的劳动合同解除权也是基本权利，员工只要提前一个月提出辞职申请，企业必须与员工解除劳动合同。当然，因解除合同对企业造成的损失，应当给予赔偿，如果有约定违约金的，赔偿违约金。关于培训费，最多只能算是企业的损失，企业没有权利要求双倍赔偿。
以上答复请参考，不过任何问题都很复杂，不是这样简单的回答能解决问题的。如果还有不明白的地方，请电话联系或当面交流。
谢谢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
