[广州] 孕妇怀孕期间公司先调职，然后降低工资在我太太怀孕3个月的时候，她公司借口把她调到另一个职位，各方面考虑，我太太同意了；然后到2个月后的现在，他们说要扣掉我太太的职位津贴（因为我太太之前是总务行政部主任，现在只是QC部的一个翻译）问题是：她公司的人事部之前只说是为我太太身体着想，调到一个较为轻松的岗位，没说要降职的（因为我们认为你公司取消了职位津贴，实际上就是变相降职），然后我太太在新岗位上也工作了几个月，并按之前的工资标准领取2个月工资，只是现在突然间他们的人事部临时变卦。据和当地劳动监察部门沟通，本地劳动局的意思说，如果你要申请劳动仲裁是可以的，但是按照：谁要求，谁举证的法律原则，你要拿出相关文件证明他当初是答应你的是什么，如果没有，那只能按事实现状来说，换句话，如果那个公司有相关的文件说明作这个职位是这个薪水的，你也只能接受，因为你现在就是在这个岗位上工作了一段时间（这个就是事实现状）当然你也可以从法律角度上去说公司之前是有欺骗行为，但这个就不是劳动仲裁能做的事，要到法院打官司的！可是当初一切都没有文件只是口头上说的东西，我们怎么能够举证？难道就这样算了吗？！
债权债务
2006-07-17 09:32:13
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因为妇女权益保护法的效力高于女职工劳动保护规定，所以应以工资为准。工资的数额以双方约定为准，如果无约定或约定不明的以其过往一年平均工资为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
