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单位于1996年10月破产，1995年元月的职工身份未置换，因种种原因，直到2005年12月才提出了解决方案。

知识产权

2006-07-12 22:52:33

企业破产，合理安置和解决职工问题是首要条件。据你所述，企业己破产十年而职工问题未能合理解决不符合常理。按劳动法的有关规定，不论固定工或合同工都应当执行劳动合同，不得因企业破产使工人受到损失。
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