律师你好，很高兴你能在百忙之中抽空来审阅我的情况： 我是2006年的应届毕业生，今年6月28号去一家水处理公司应聘，经过面试，我被录用，签定了全国普通高等学校毕业生就业协议书。要求在7月5号参加公司的军事化培训。协议书的备注如下：1、毕业生需在用人单位经过3个月试用期合格后签订正式劳动合同； 2、自签订正式劳动合同起，毕业生应至少在用人单位服务3年以上；3、双方约定，违反此协议一方应至少向守约方赔偿相关损失5000元以上。7月5号，我赶到培训基地培训，晚上领导发下《培训需知》，其中提到：1、为保证学员专心训练，收取手机卡、手机、游戏机、MP3、MP4等任何通讯、娱乐设备，统一让工作人员代为保管，培训后原物反还；2、签定就业协议者，符合考核的学员单方要求跟公司终止协议者，不管训练天数，一律偿付培训费1000元人民币，培训期间未通过考核被淘汰，终止协议例外，公司不承担经济损失。 请问这个《培训需知》是否具有法律效力，公司是否有权收取我们的通讯、娱乐设备？ 由于培训中的体力训练负担太大，我无法继续进行，公司不淘汰我，只到我提出退出。公司以档案调动为要挟，要我交1000元培训费。
知识产权
2006-07-11 23:26:06
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公司根据管理的需要可以采取一定的管理措施。但不能扣留你的档案。你可以向当地劳动局反应此事，让他们解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
