我姐夫是外地人，6月16日经我介绍到我们公司，部门领导和人事也面试过，但6月29日受伤，所在的公司是一家电缆公司，我姐夫所在的工作岗位是品保的测试工人，当时情况是这样的：正在进行一盘电缆测试终端的准备工作，此时电缆外导已剥离，按照操作常规应将此电缆头收紧并绑到电缆盘上，因电缆截面较大采用小行车吊牢，地轨转动电缆盘收紧，此时电缆头已收紧，并准备绑到铁盘上，我姐夫走上前打算扶住电缆再由其它同事将电缆绑到电缆盘上，当他走到距电缆盘不到2米的时候，连接行吊与电缆之间的绳子（铜丝布）突然断开，电缆头端向我姐夫弹来，电缆头砸到右手上，事后事后即到东方医院就诊，医生诊断先诊断为骨折，医生建议手术治疗，陪去的同事文医生有没有其他的方法医生说采用石膏固定也可以，因为手术费要5000元当时没有就暂时打了石膏，并且在医生写有：建议手术治疗，但患者要求暂时才有石膏固定的诊断结果下面签了字，现在到浙二医院复查，通过7月3日拍的X射线浙二院专家医生诊断为右第一掌骨基底部骨折，有小骨片分离移位，医生说必须采用手术治疗打石膏没有用。现在公司认为我姐夫的位置不对，说有好几个人已经告诉我姐夫应该从侧面走那样就不会砸到了，另外公司说当时旁边有人叫他走开，至于他们有没有说，或者车间太吵听不见，或者是他们说的时候已经来不及了（因为我姐夫能记得的是听见他们说的时候事情已经发生了），另外现在公司有说我姐夫听不懂普通话反应迟钝的不利说法，没有出事之前没有人说他怎么，出了事故都是负面说法。
其它综合
2006-07-08 11:03:14
共有1位律师解答
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你姐夫的情形符合工伤的标准，因为高温费和冷饮费是基于上班时间处于高温状态下，企业依据国家的规定给予的一种福利，既然你姐夫在住院治疗就不属于上班状态，依规定是不能享有这部分福利的。你姐夫既然符合工伤的条件在住院期间他的医疗费和工资应给予发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
