我于2005年10月1日和公司签订劳动合同，合同中没有提到违约金问题，但是公司的员工条例明确规定了违约金问题，条例是这么规定的： 应聘我公司应届毕业生,进公司需交纳保证金，本市户口应届专、本科毕业生需交纳人民币贰仟元，外省市户口毕业生交纳人民币叁仟元。应届毕业生经过试用期满签定劳动合同后，本人提前解除劳动合同则保证金不退回本人，劳动合同期满后保证金退还本人。 当时，我交了2000元，收据保存完好，现在我要和公司解除劳动合同，由于违约金的事合同中没有，只是出现在员工条例中，所以我不知道这2000元公司是不是应该退给我，谢谢。
证券投资
2006-07-10 14:52:19
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这样做似乎是不可以的，2000元的问题是法律明确规定不准许以任何形式收取职工的押金，我觉得应该可以要回来，另外员工条例是否备案也是决定性的因素，而且合同应该明确附件的份数及名称，这应该不是随便可以粘上去的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
