我6月30日下午17：00突然被我的部门经理叫到公司的小会议室，她拿了我的劳动手册和6月的工资进来说不好意思我被开除了，没有说具体的开除理由。由于她没有提前一个月给我书面通知，所以我想申请赔偿工资，经过协商她说公司不同意赔赏理由是已经有提前一个月通知过我，可我真的没有收到过任何一份书面通知。一个多月前大概5月10日左右我们部门也有被她开除过一个小姑娘，她的理由是因为看见这个小姑娘和我同时上了2次厕所，她和我说因为对方是试用期所以被开了。可距离她开我的日子已经超过一个月了。（当时和我说这些话的时候就我和她两个人而且她不是很正式的口气说的，也没有说如果我不注意就把我也开了）。这个也算提前通知我吗？这次她开我和公司第一把手说的理由是说我两个月没有业绩，可这不是我的错我有约阿对方临时有事要改在7月初所以变成6月份没有客户了，可这个客户今天已经主动和我们公司联系去做演示了，所以不能代表我6月份没有客户
人格尊严
2006-07-06 09:29:19
共有1位律师解答
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您好！将您的劳动合同，工资发放证明等您认为有利的证据整理好，你完全有理由向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但是会收取一定的费用，您可以先致电咨询一下，或者上网查看。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
